もう辞めると決めてるのに退職引き止めがしつこいなら…すんなり退職できる【知らないと後悔】1つの事
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「もうちょっと考えてみないか?」
「辞めたら後悔するぞ?」
退職したいのに会社からの引き止めにあって困っている…。という人も多いでしょう。
jobアドバイザーさくら
退職後にやるべきことの把握が重要
「会社を退職したい…だけど、、退職するまでの流れって?」
このような疑問を持ってるいる方も多いのではないでしょうか?
人生で、退職の機会は多くはないので、ここでは退職までの流れを解説していきます。退職後のやるべきことが分かりますよ。
退職後にやるべきことは事前にしっかりとチェックしておくことが大切です!
<退職までの流れ>
<退職の意思を上司に伝える>
まずは退職の意思を会社に伝える必要があります。人事部などの正式な窓口に伝える前に、自身の直属の上司など自身の近しい上司にまず伝えるのがよいでしょう。
一般的に、退職の2~3ヶ月前に伝えることが多いようです。いずれにしてもなるべく早いタイミングで行うべきであるといえるでしょう。
<退職届を提出する>
退職願の提出は義務ではありません。
労働者には法律上、退職の自由が保障されています。就業規則上、退職届の提出が義務付けられている場合であり退職届を提出せずに退職することは可能。
なお、就業規則上、「従業員が、退職する場合には、退職する30日前までに退職届を提出しなければならない」との規定がある場合。
この規定の有効性については争いがあり、民法627条1項後段を強行規定と解するか、任意規定とか解するかによって異なります。
<業務の引継ぎ>
自分が担当していた業務に関連して、業務の引継ぎ作業をするのが一般一般的です。
会社から必要があれば指示されますので指示に従って業務の引継ぎ作業を行うことになります。
何も指示がない場合などは必要な引継ぎ作業がないか確認しておきましょう。
<退職>
退職当日には、上司や同期などに感謝のメッセージなどを伝えるのが一般的。
自分の部署に菓子折りを差し入れるなどもよいでしょう。会社に対する返却物がある場合、退職当日に返却することが多いようです。
しかし、逆に「仕事を今すぐにでも辞めてしまいたい!」とは思っていても、中々行動に移せない人も少なくありません。
「仕事を辞める勇気が出ない原因」に加え、「仕事を辞める勇気が出ない時の解決策」も紹介します。
現状の仕事に我慢せず良い意味で気持ちのままに仕事を辞めれるキッカケになれば幸いです。
仕事辞めたいけど…勇気が出ない原因
退職したいけど勇気がでないのであれば、まずは勇気が出ない原因を自身で把握しておくことが重要です。何故勇気がでないのか確認してみましょう。
将来を考えると不安がよぎる
今の仕事を辞めたい気持ちが強くても、いざ辞めた後の事を考えると不安ばかりで行動に移せないということがあります。
例えば、、辞めた後ですぐに転職先はみつかるのか?自分の今のスキルが転職先で通用するのか?
今より給料が下がってしまったらどうしよう。せっかく転職しても仕事が合わなく転職を繰り返してしまうことにならないだろうか。
次の仕事が見つかるまで果たして生活ができるのだろうか…などなど不安はつきないですよね。
これらの不安…仕事を辞めたいと考えている人なら誰もが必ず抱える問題です。
しかし、仕事を辞めたいと思い始めたらまずは焦らずに計画的に転職への動きを行えるかが重要です。
自分のキャリアに傷がつくのが怖い
転職というと、新たなチャレンジ、スキルUpのためなどといった前向きな考えも今では多いですが、一部では、わずか数年での転職=悪、履歴書や経歴に傷がつく…と考える人も多い現状があります。
また、相談者である友人や特に両親から反応が悪いケースも多く転職に勇気がでないことも考えられます。
ですが、数日や数ヶ月の転職退職を繰り返していない限りは、キャリアに傷がつくということはなく、全く恐れることが無いというのが実情です。
上記でも述べたように、計画的な転職活動を行えば問題は無いでしょう。
上司や同僚など周囲が気になる
仕事を辞める勇気がでない大きな原因として、「同僚など周りの人の反応が気になる」という場合も多いのではないでしょうか。
「苦手な上司の嫌味な反応が怖い」「お世話になった上司に申し訳ない」「上司に止められたら辞められそうにない」など、周りの目が気になって、なかなか退職届を出すのをためらいがちになります。
しかし、転職は自分が自分のためにで行動する事。周りの状況は関係ないと言っても過言ではありません。
行動に移さずに入ると、あとであとでとなって先延ばしになってしまい、いつまで経っても仕事を辞めることができません。
仕事を辞める勇気が出ない時の解決策
では、仕事を辞めたいのに勇気が出ない時…どうすればよいのか?以下で簡潔に紹介します。
大事なことは、「転職への不安要素をなくす」「自身の意思決定に自信を持つ」「転職後の明るい未来を想像する」事。
不安要素は、まずは現職を辞める前に転職先を決めてしまう事でクリアできます。仕事がやめたいからといえ、何も考えずに辞めては…お金の事や仕事がみつかるかなど様々な不安が生じてくるのは当たり前です。
転職を考え始めた時は誰でも不安になります。「転職が自分にとってベストな選択肢なのか」分からなくなるのは当然。
ここで重要なのが意思決定。「自分の進みたい方向に近づいているのか?」この問いかけが、後悔しない判断につながります。
自分の進みたい方向に近づくには、現状維持か転職か。ぜひ、自分の意思決定に自信を持ってみましょう。
退職で会社がしつこく引き止めする理由は?
退職の際に、会社からしつこく引き止められる理由は以下の3つです。
人手不足になるから
あなたが退職する事であなが空き、他の社員の抱える仕事が増える為、人手不足が起こる。
人員の再補充が必要になるから
会社として新たな人員の採用、育成の為の時間や費用がかかる。
管理責任が問われるから
部下の退職は、上司の管理責任能力不足と評価されます。自分自身の評価を考えて、上司は退職者を引き止める事も。
しつこい退職引き止めの対処法
退職を伝えた途端に、会社側は様々な引き止めをしてくるでしょう。
ですが、これらは全て会社側の勝手な都合。退職を決心したのであれば、以下のような引き止めに感情を流されてしまわないよう注意しましょう。
・給料アップなど条件改善の交渉をする
・希望部署への異動を認める
・情に訴えかけてくる
特に、賃金や部署関係は上司の一存で決めれる事では無いので要注意。
引き止め対処法①「内容証明郵便」
退職をなかなか認めてくれない場合は、退職届を「内容証明郵便」で郵送しましょう。
法律的には、会社が退職届を受け取れば退職受理となります。また、後で出した出さないで揉めないためにも退職の公的な証拠として有効です。
引き止め対処法②決定事項として強い意志で退職を伝える
退職の決心がついていれば、退職の強い意志をストレートに伝えましょう。
引き止めには一切応じない、退職は決定事項だという姿勢が大切です。
次の転職先が決まっている、新たに挑戦したい事ができた、プライベートな一身上の理由で…など。
引き止め対処法③退職代行サービスの利用
しつこい引き止めにあった時、最も効果的に円満退社が可能なのが、退職代行サービスを利用する方法でしょう。
退職希望者に変わって、全ての退職手続きを代行してくれますので、しつこい引き止めがあっても、確実に退職できます。
…そもそも「もう会社には行きたくない」「上司と話すらしたくない…」という場合でも。
jobアドバイザーさくら
会社に行かず「家で待ってるだけで退職できる」方法
「自分から退職を切り出せない」
「もう、職場の人と顔を合わせたくない」
「明日いきたくない…このまま辞めたい」
「…でも働いた分の給料と退職金は欲しい」
こんな時、あなたに変わって退職の意思を会社に伝えてくれる便利なサービスがあります。
それが、『退職代行Jobs』という退職代行サービスです。
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